主播艺人合同属于哪种类型的合同？

主播艺人合同的类型需要根据合同的具体条款和双方实际履行情况来判断，常见的有以下几种类型。

一是劳动合同。当主播艺人与公司之间存在管理与被管理的关系，公司为主播安排工作任务、进行考勤管理，主播的工作具有较强的从属性，并且公司按月支付相对稳定的工资报酬时，这种合同可能被认定为劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一旦被认定为劳动合同，主播就享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、加班工资、解除合同的经济补偿等。

二是劳务合同。若主播与合作方之间是平等的民事主体关系，主播按照合作方的要求完成特定的直播任务，合作方根据任务完成情况支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，这种合同一般属于劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

三是合作合同。当主播和合作方基于共同的商业目的，约定共同投资、共享收益、共担风险时，这种合同可能属于合作合同。合作合同强调双方的合作关系，各自按照约定的比例分享利益和承担责任，相关的权利义务也由合同具体条款来规范。

因此，判断主播艺人合同的类型，要综合考虑合同条款以及双方实际的权利义务履行情况。不同类型的合同，在法律适用和当事人权益保障方面存在差异。如果在合同履行过程中发生纠纷，准确认定合同类型对于维护自身合法权益至关重要。