养老保险十年过渡期是什么？

养老保险十年过渡期主要是针对机关事业单位养老保险制度改革设置的一个特殊时期。在2014年10月1日，我国启动了机关事业单位养老保险制度改革，为了使改革能够平稳过渡，避免退休人员的养老金待遇出现大幅波动，设置了从2014年10月1日至2024年9月30日这十年的过渡期。

在这个过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。老办法待遇计发标准就是按照改革前的工资和工作年限等因素来计算养老金。新办法待遇计发标准则是与企业职工养老保险类似，包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分，与个人缴费情况、当地社会平均工资等挂钩。

如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保证退休人员的待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2015年）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年）退休的人员发放20%，以此类推，到过渡期末年（2024年）退休的人员发放超出部分的100%。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确了改革的基本思路和具体政策，其中就包含了十年过渡期的相关规定。这样的政策安排，保障了机关事业单位工作人员在养老保险制度改革过程中的待遇平稳衔接，确保改革能够顺利推进。