企业年金过渡期是怎么回事？

企业年金过渡期是企业年金制度发展过程中的一个特定阶段。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

从企业年金制度发展来看，由于制度建立不是一蹴而就的，会存在从旧制度向新制度转变，或者从初步建立到逐步完善的过程，这就产生了过渡期。例如，在企业年金政策调整、实施新的管理办法等情况下，为了让企业和职工有时间适应新的规则，就会设置过渡期。

在过渡期内，通常会有一些特殊的规定和安排。一方面，可能会对新老政策进行衔接。比如，对于在过渡期之前已经建立企业年金计划的企业，可能会允许其按照一定的过渡办法继续执行原有的部分规则，同时逐步向新政策靠拢。这是为了避免政策的突然变化给企业和职工带来过大的影响。

另一方面，过渡期也给企业和职工提供了适应和调整的时间。企业需要根据新的政策要求，对企业年金的缴费、管理、运营等方面进行调整和完善；职工也需要了解新政策对自己企业年金权益的影响。

相关法律依据方面，《企业年金办法》等相关法规政策对企业年金的整体框架和运行规则进行了规定。虽然没有专门针对“过渡期”进行明确的定义和详细条款，但在政策调整和实施过程中，相关部门会根据实际情况制定具体的过渡办法和指导意见。企业和职工可以关注当地人社部门或相关监管机构发布的通知，以了解具体的过渡政策和要求。