铁路主动辞职可以拿到钱吗，情况如何？

在探讨铁路员工主动辞职能否拿到钱之前，我们需要先明确一些法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，主动辞职是否能获得经济补偿，取决于具体的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。

而如果劳动者仅仅是因为自身原因，没有上述用人单位过错的情况下主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，正常情况下的主动辞职，拿不到经济补偿这笔钱。

不过，在辞职时，劳动者有权拿到自己应得的劳动报酬，这包括劳动者在辞职前正常工作期间的工资、奖金、津贴等。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者提供劳动后的一个工资支付周期内及时足额支付。比如，如果是每月15号发工资，劳动者在这个月的10号辞职，那么到下个月15号时，用人单位应正常发放上个月整月以及本月1号到10号的工资。