不同意调岗时，应该怎么跟领导进行沟通呢？

当你不同意调岗并打算与领导沟通时，可以参考以下方法：

首先，选择合适的时机和方式。避免在领导忙碌或情绪不佳时沟通，可提前预约一个专门的时间，选择安静、无干扰的环境进行私下交流，比如领导的办公室，以平和、诚恳的态度开启对话。

其次，清晰表明立场和理由。明确告诉领导你不同意调岗，同时阐述原因。例如强调你在现岗位积累的专业技能和丰富经验，像你在现岗位已经熟练掌握了特定的业务流程，能高效完成工作任务，且过往业绩突出。还可以提及调岗可能给你职业发展带来的不利影响，如转到新岗位可能会使你之前积累的专业优势无法发挥，打乱职业规划等。可以结合具体实例和数据来支撑你的观点，增强说服力。

再者，保持冷静和理性。认真倾听领导的解释，分析其合理性，并给出反馈意见。比如领导说调岗是为了培养你的综合能力，你可以回应表示理解公司的培养意图，但同时说明你认为在现岗位也有很多提升综合能力的机会。

然后，展现积极态度和忠诚。让领导知道你对企业的发展是关心和支持的，表达你愿意在现岗位为企业创造更大价值的决心，并提出一些创新建议，比如如何优化现岗位的工作流程、提高工作效率等。

最后，如果沟通后仍无法达成一致，要了解自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，你可以申请调解或仲裁。调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及相关证据材料，若不服仲裁结果还可向法院起诉。但这通常是最后的手段，尽量先通过友好沟通解决问题。