五险一金和六险有什么区别？

五险一金和六险主要是在保障范围和缴费等方面存在区别。

首先说五险一金，这是我们比较常见的社会保障体系。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。养老保险就像是我们为自己老年生活存的一笔钱，等退休后可以每月领取养老金，保障基本生活开销。医疗保险能在我们生病就医时，帮我们报销一部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险是在我们非因本人意愿失业时，可以领取一定期限的失业金，维持生活。工伤保险是当我们在工作中遭遇意外事故或者患上职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则是针对女性生育期间的福利，能报销生育费用，还可以领取生育津贴。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出，并且在贷款利率上有一定优惠。这些保障是依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规来执行的，是用人单位必须为员工缴纳的。

六险则是在五险一金的基础上多了一险，通常多出来的这一险是商业补充医疗保险。商业补充医疗保险可以对基本医疗保险报销后的剩余费用进行二次报销，进一步减轻我们的医疗费用负担。比如说，一些重大疾病或者特殊治疗，基本医疗保险报销比例有限，商业补充医疗保险就能在这时候发挥作用。不过，商业补充医疗保险不是国家强制要求用人单位缴纳的，不同单位提供的商业补充医疗保险的保障范围和报销比例也会有所不同。它一般是用人单位根据自身情况和员工福利需求来选择购买的。

在缴费方面，五险一金的缴费是有明确规定的，用人单位和员工按照一定的比例共同缴纳。而商业补充医疗保险的费用，有的单位可能会全额承担，有的则可能需要员工和单位共同分担一部分。