六险两金比五险一金多什么？

五险一金和六险两金都是企业为员工提供的福利保障，不过二者包含的具体项目有所不同。

首先，我们来了解一下五险一金。五险指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。这些保障在我们的生活中起着重要的作用。养老保险可以让我们在退休后有一定的经济来源，保障基本生活；医疗保险能在我们生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险在我们失业时可以提供一定期限的生活补助；工伤保险则是在我们因工作受到伤害时给予相应的赔偿；生育保险可以报销生育相关的费用，还能提供生育津贴。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关的支出，并且在贷款时还能享受较低的利率。

而六险两金是在五险一金的基础上增加了一些保障项目。多出来的一险通常指的是补充商业保险，它可以对基本医疗保险进行补充。当我们遇到一些重大疾病或者高额的医疗费用时，基本医疗保险可能无法完全覆盖，补充商业保险就能起到额外的保障作用，帮助我们支付更多的医疗费用。多出来的一金常见的是企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可以在我们退休后提供额外的养老金收入，提高我们的养老生活质量。

综上所述，六险两金相较于五险一金，在医疗保障和养老保障方面有了进一步的提升，能为我们提供更全面的福利和保障。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业需要为员工缴纳五险一金，而六险两金中的补充商业保险和企业年金，企业可根据自身情况和与员工的约定来决定是否提供。