单位只交三险算社保吗？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项，也就是我们常说的“五险”。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里所说的社会保险费涵盖了上述的五险。也就是说，依法为员工缴纳五险是用人单位的一项法定义务。

单位只交三险，显然没有完全履行法律规定的义务。这种行为侵害了员工依法享受其他两项保险待遇的权益。例如生育保险，女性员工在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利；失业保险则能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活保障。

所以，单位只交三险不能算完整意义上的社保缴纳。如果遇到这种情况，员工可以与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定补缴缺失的险种。若协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。