单位只给交三险能正常退休吗？

在我国，退休通常指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。正常退休一般需要满足两个主要条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险达到规定的年限。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是养老保险的缴纳情况，也就是说，养老保险的缴纳对于退休和领取养老金至关重要。

“三险”一般指养老保险、医疗保险和失业保险，“五险”则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。单位只交三险，如果其中包含了养老保险，并且您缴纳养老保险的年限累计达到了15年及以上，同时达到了法定退休年龄，那么从养老保险这一关键因素来看，是可以正常办理退休并按月领取养老金的。

然而，只交三险可能会在其他方面产生影响。比如工伤保险，若在工作中遭遇工伤，由于单位未缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇可能就需要由单位来承担，这可能会给您的维权带来一定困难；生育保险也是如此，如果生育时无法享受生育保险待遇，也会增加个人的生育成本。所以，虽然单位只交三险不影响达到条件后的正常退休，但可能会在其他保障方面有所缺失。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位只交三险而不全额缴纳五险的行为是不符合法律规定的，您可以要求单位补缴其他险种。