培训机构的员工是否需要购买工伤险？

从法律角度来看，培训机构的员工是需要购买工伤保险的。

工伤保险是一种社会保险制度，它的主要目的是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够从国家和社会获得物质帮助。简单来说，就是当员工在工作中受伤或者得了和工作相关的病，工伤保险可以支付相应的医疗费用、给予一定的补偿等，保障员工的基本生活和后续治疗。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。同时，《工伤保险条例》第二条明确指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。培训机构一般属于民办非企业单位，所以按照法律规定，是必须为员工购买工伤保险的。

如果培训机构没有依法为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的费用，此时就需要由培训机构来承担。这不仅会给员工的权益保障带来风险，也会让培训机构面临较大的经济风险和法律责任。因此，培训机构为员工购买工伤保险是法定义务。