印刷公司拖欠工资该怎么办？

当遇到印刷公司拖欠工资的情况，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。您可以与公司的负责人面对面沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。如果是公司暂时资金周转困难，双方可以协商一个合理的支付时间。这种方式的好处是比较灵活，能够保持与公司的良好关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求公司按时支付工资。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。一般来说，如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。这是一种比较快捷的解决方式，能够借助政府部门的力量来维护您的权益。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要注意在时效内申请仲裁。

最后，如果以上途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。通过法律诉讼的方式，能够更有力地保障您的合法权益。