员工对降薪有异议提起仲裁的截止日期是多久？

员工对降薪有异议提起仲裁的截止日期，一般情况下是自降薪或知道降薪之日起一年内。

这里所说的一年仲裁时效，是法律为了督促当事人及时行使权利设定的。简单来说，就是要在这个时间内去主张自己的权益，不然可能会面临仲裁委不受理的风险。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，这个一年时效不是绝对固定的。如果在这一年中，出现以下几种情况，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如你找公司领导反映降薪不合理，要求恢复原薪资；二是向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉公司降薪问题；三是对方当事人同意履行义务，例如公司答应给你恢复原来的工资。

还有一种特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。