question-icon 员工对降薪有异议提起仲裁的截止日期是多久?

我在公司遭遇了降薪情况,心里很不踏实,也不知道该怎么维护自己权益。现在想通过仲裁来解决,但又怕错过了时间。所以特别想了解一下,从降薪发生开始,我最晚在什么时间内提起仲裁才会被受理呀?
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answer-icon 共1位律师解答

员工对降薪有异议提起仲裁的截止日期,一般情况下是自降薪或知道降薪之日起一年内。 这里所说的一年仲裁时效,是法律为了督促当事人及时行使权利设定的。简单来说,就是要在这个时间内去主张自己的权益,不然可能会面临仲裁委不受理的风险。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过,这个一年时效不是绝对固定的。如果在这一年中,出现以下几种情况,时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一是当事人一方向对方当事人主张权利,比如你找公司领导反映降薪不合理,要求恢复原薪资;二是向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉公司降薪问题;三是对方当事人同意履行义务,例如公司答应给你恢复原来的工资。 还有一种特殊情况,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。 仲裁时效中断:是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由使权利人不能行使请求权,暂时停止计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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