回扣是否属于工资薪金？
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要判断回扣是否属于工资薪金，我们首先得弄清楚这两个概念的含义。 工资薪金，简单来说，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这是劳动者通过合法的劳动，基于其与用人单位之间的雇佣关系而获得的报酬。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 而回扣，是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。这里强调的是“账外暗中”，它往往是违反公平竞争原则和商业道德的行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条明确规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。 从上述法律规定和概念来看，回扣和工资薪金有着本质的区别。工资薪金是合法的劳动报酬，是基于正常的雇佣关系和劳动付出而获得的。而回扣通常是在商业交易中为了获取不正当利益而给予或收取的款项，它不是基于正常的劳动付出，并且很多时候是违反法律规定的行为。所以，一般情况下，回扣不属于工资薪金。 当然，如果在某些特定情况下，回扣是经过合法合规的程序，以明示的方式记录在账，并且与员工的劳动付出有直接关联，符合工资薪金的构成要件，那么可能会被认定为工资薪金的一部分，但这种情况是比较少见的，需要严格依据法律规定和实际情况来判断。
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