工伤出院后再谈赔偿吗

工伤出院后是可以再谈赔偿的。首先要明白，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害后应获得的补偿。

从实际操作角度讲，出院后谈赔偿有一定好处。因为只有等出院了，才能确定住院费、康复费、交通补助费、护理费、营养费以及误工费等具体数额。比如住院费，要出院结算后才能明确金额；护理费，得根据住院时长以及护理依赖程度等来确定。并且，这些费用的主张通常需要医院医生开具的证明来证实其合理性。

从法律规定来看，《工伤保险条例》等法律法规确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则。该义务在工伤认定之后成为法定义务，并不影响员工出院后索赔。

不过，这并不意味着必须出院后才能谈赔偿。在工伤认定过程中，双方也可以就一些已知的、无争议的赔偿事项进行沟通协商。但由于很多费用在出院前不确定，所以往往出院后谈更具可操作性和准确性。

工伤赔偿流程一般是这样：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。