储蓄卡可以用于工厂发工资吗？

储蓄卡是可以用于工厂发工资的。从法律层面来看，这是完全可行且受到法律认可的方式。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里的银行代发工资，通常就是通过储蓄卡来完成的。工厂将工资发放到员工的储蓄卡中，其实就是借助银行的系统来实现工资支付，这种方式是符合法律规定的工资支付途径。

使用储蓄卡发工资对工厂和员工都有很多好处。对于工厂而言，通过银行代发工资，可以提高工资发放的效率，减少现金管理的成本和风险，同时也便于进行财务管理和工资记录。对于员工来说，储蓄卡发工资更加安全、便捷，工资直接到账，避免了携带现金的风险，而且员工可以随时通过银行的各种渠道查询工资明细。

只要工厂是按照劳动合同和相关法律规定，按时、足额地将工资发放到员工的储蓄卡中，就是合法有效的工资支付行为。员工不用担心使用储蓄卡接收工资的合法性问题。但如果工厂存在拖欠工资、少发工资等违法行为，员工依然可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。