不支付劳动报酬罪的立案标准是什么？

不支付劳动报酬罪，也叫拒不支付劳动报酬罪，它是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据相关法律规定和司法实践，该罪的立案标准主要有以下几个方面：

首先，从行为方式上看，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，例如老板将公司资金转到自己私人账户，然后关闭公司玩失踪；或者明明有能力支付工资却故意不给员工发，像公司账户里有钱，但老板就是拖着不发工资。

其次，关于数额标准，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就达到了数额较大的标准。不过，不同地区经济发展水平不一样，具体的数额标准可能会有所差异，当地会根据实际情况在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

最后，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付的。比如劳动监察部门责令老板在规定时间内支付工资，老板还是不支付，这种情况下就可能会被立案追诉。相关法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。