拒不支付劳动报酬罪的构成要件和立案标准是什么？
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拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是有人故意不支付劳动者应得的工资等报酬，达到一定严重程度就会构成犯罪。 首先说构成要件： - 犯罪主体：这是一般主体，包括企业和自然人。企业就是平常说的用人单位，像各种公司、企业事业单位；自然人不仅有老板这类用人单位里的人，还包括用人单位以外的自然人 。 - 犯罪主观方面：必须是故意的，这里面又分直接故意和间接故意。意思就是这个人明知道自己不支付劳动者报酬这种行为，会让劳动者不能及时拿到钱，产生不好的后果，但他就是希望或者放任这种后果发生。 - 犯罪客体：这个罪侵犯了双重客体，一方面侵害了劳动者的财产权，毕竟工资是劳动者应得的财产；另一方面还妨碍了正常的劳动用工关系，破坏了社会主义市场经济秩序。 - 犯罪客观方面：既得有危害行为，也就是逃避支付报酬或者有能力支付却不支付；还得有危害结果，就是劳动者确实没拿到钱，并且两者之间得有刑法上的因果关系。 再来说立案标准： - 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付。比如老板偷偷把公司账户钱转走，或者直接跑了不见人，这就是逃避支付。 - 数额较大：法律没有明确规定一个绝对值范围，不过实践中一般比照职务侵占罪的入刑标准，逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，就会被追诉。另外，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，也认定为“数额较大”。 - 经政府有关部门责令支付仍不支付。就是劳动部门等要求老板支付工资，老板还是不付。 相关法律依据是《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 相关概念： 直接故意：就是行为人明知自己的行为会发生某种危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。 间接故意：是指行为人明知自己的行为可能发生某种危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。 双重客体：一个犯罪行为同时侵犯了两种不同的社会关系或权益。
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