拒不支付劳动报酬如何立案？

拒不支付劳动报酬的立案涉及到一定的条件和流程。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下什么是拒不支付劳动报酬。它指的是用人单位或个人有能力支付劳动者的劳动报酬，却故意不支付，并且达到了一定的数额标准或者造成了严重后果。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于立案标准，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

接下来是立案流程。当劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况时，首先可以向劳动行政部门投诉，比如当地的劳动监察大队。劳动行政部门会进行调查，如果确认存在拒不支付劳动报酬的情况，会责令用人单位支付。如果用人单位在规定的时间内仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案处理。

劳动者也可以直接向公安机关报案。在报案时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。公安机关在接到报案后，会进行审查，如果认为符合立案条件，就会立案侦查。