要工资立案需要多久才能立案？

在要工资的案件中，立案时间的规定会根据不同的程序有所不同。

如果是通过劳动仲裁来索要工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁的立案时间一般是五个工作日。这是为了保障劳动者能够及时启动维权程序，避免时间过长导致劳动者权益受损。

要是通过向法院起诉来要工资，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条的规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。这里法院规定的七日立案时间，是从整体上考虑司法资源的合理分配和当事人权益的及时保障。所以，向法院起诉要工资，正常情况下七天内就会知道是否立案。