什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是用人单位或者个人明明有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，而且达到了一定的严重程度，这种行为就可能构成犯罪。

从法律概念上来说，它是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

认定该罪需要满足几个条件。首先是要有拒不支付的行为，包括转移财产，比如把公司的资金转到其他账户；逃匿，就是老板直接跑了不见人；或者就是有能力支付但就是不给工资。其次，数额要达到较大。不过具体的数额标准，各个地区可能会根据当地的经济情况有所不同。最后，要经过政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令老板支付工资，老板还是不支付，就可能构成此罪。