单位请病假需要提供什么证明？

在我国，关于单位病假需要提供什么证明，虽然没有统一明确的法律条文进行详细列举，但通常会结合一些普遍适用的法律原则和实际的劳动管理规定来确定。

从普遍的劳动管理实践来看，最常见的证明就是医院出具的病假单，也被称为疾病诊断证明书。这是医生根据患者的病情进行诊断后，给出的建议休息时间的书面证明。它是请病假的核心证明材料，能够直观地反映员工生病的事实以及需要休息的时长。依据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

除了病假单，病历也是很重要的证明。病历记录了患者看病的整个过程，包括症状描述、检查结果、诊断结论等。它可以辅助证明员工确实去医院进行了看病治疗，进一步证实生病的真实性。比如员工因感冒去医院，病历上会记录体温、血常规等检查结果，以及医生的诊断和治疗建议。

此外，有时候单位还可能要求提供检查检验报告。像血液检查、X光片、B超等检查的报告，这些报告能够更客观地反映员工的身体状况。例如，患有肺炎的员工，肺部的X光片就可以清晰地显示肺部的炎症情况，为病假的申请提供有力的证据。

不同的单位可能会根据自身的规章制度，对病假证明材料有不同的要求。有些单位可能要求比较严格，除了上述材料外，还可能需要挂号凭证等；而有些单位可能只需要病假单和病历即可。员工在请病假时，应当按照所在单位的规定，及时、准确地提供相应的证明材料。