上7天班不去了，发微信说急辞并叫老板发钱，这样可以吗

首先，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使只上了7天班，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利等各项劳动权利；《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律角度讲，你工作了7天，有权要求老板支付这7天的工资。

不过，你发微信说急辞这种方式，如果违反了公司规定，情况会有所不同。若公司有明确的离职流程和规定，而你未按此执行，公司可能会认为你的行为给其带来一定影响或损失。但这并不意味着公司可以因此不支付工资，只是在处理上可能会有波折。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理；二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资，仲裁过程中要提供能证明你在此工作7天的证据，如工作记录、聊天记录等；若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。