一次性伤残补偿金公司不给该怎么办？

当遇到公司不给一次性伤残补偿金的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

### 协商沟通

首先，尝试与公司进行友好协商。向公司明确指出支付一次性伤残补偿金是其应尽的法律义务，强调公司拒绝支付行为的违法性，并依据相关法规要求公司予以支付。通过友好沟通，有可能促使公司认识到问题的严重性，从而主动支付补偿金。

### 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门作为专门的劳动执法机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您可以向劳动监察部门详细说明情况，提供相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法责令公司支付一次性伤残补偿金。

### 申请劳动仲裁

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料（部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息）。提交材料后，仲裁委一般会在5个工作日内立案。劳动仲裁委不收费，之后会给双方举证期，再进行开庭审理，并会尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁通常会在60天内结案。如果您对裁决书不服，还可以向法院提起诉讼。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不支付一次性伤残补偿金的行为明显违反了该条例的规定。