个人欠个人工资五年还能去起诉吗？

从法律上来说，个人欠个人工资五年仍然可以去起诉。下面从诉讼权利、诉讼时效等方面为你详细解释。

首先，公民享有平等的诉讼权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要符合这些条件，法院就会受理你的起诉。也就是说，无论时间过去多久，你都有向法院提起诉讼要求对方支付工资的权利。

然而，这里涉及到诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这起个人欠工资的案例中，如果从对方拖欠工资时起已经过了五年，并且中间没有出现诉讼时效中断、中止的情形，那么对方就可能获得诉讼时效抗辩权。一旦对方在诉讼中提出诉讼时效抗辩，法院经审查认为抗辩事由成立的，就可能会驳回你的诉讼请求。

不过，诉讼时效也存在中断、中止的情况。比如，在这五年期间，你有向对方主张过权利，要求对方支付工资，或者对方承诺过还款，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，如果你有证据证明存在这些导致诉讼时效中断、中止的情形，那么你依然有可能通过诉讼要回工资。总之，即使时间过了五年，你还是可以去起诉，但结果要综合各方面因素来确定。