破产重整会对员工产生哪些影响？

破产重整是指当企业出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况时，经利害关系人申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，对该企业进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理，以期摆脱财务困境，重获经营能力的特殊法律程序。

从工资发放方面来看，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资和相关补偿在破产财产分配中处于优先地位，这在一定程度上保障了员工工资的发放。

在工作岗位方面，破产重整过程中企业通常会进行经营调整和资产重组，这可能导致部分岗位被调整或取消。不过，企业在进行裁员等涉及员工重大利益的行为时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，企业在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于社保福利，企业在破产重整期间仍有义务按照法律规定为员工缴纳社保费用。如果企业因重整困难暂时无法按时足额缴纳，员工的社保权益也并非完全得不到保障。在破产财产分配时，社保费用也是优先清偿的项目之一。同时，根据相关规定，员工的社保关系不会因为企业破产重整而中断，后续可以根据实际情况进行转移或继续缴纳。总之，破产重整虽然可能会给员工带来一些不确定性，但法律从多个方面对员工的权益进行了保障。