破产重整期间发工资是否合法?
我所在的公司进入了破产重整阶段,但是工资一直正常发放。我有点担心这样发工资合不合法,万一不合法,之后会不会出问题,我也怕影响自己的权益,想知道在公司破产重整这个期间,给员工发工资到底合不合法呢?
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在破产重整期间发工资是合法的,并且有着明确的法律依据和合理性。 首先,我们来理解一下破产重整这个概念。破产重整是指当企业出现了资不抵债的情况,但仍有挽救价值和可能时,依照法律规定的程序,对企业进行重新整顿、调整的一种法律制度。其目的是让企业能够摆脱困境,恢复经营能力,继续生存下去。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。这就说明,职工的工资在破产程序中是受到法律重点保护的。 从实际情况来看,在破产重整期间给员工发放工资也是必要的。员工是企业运营的重要组成部分,在重整期间,员工需要继续工作来维持企业的基本运转,推动重整计划的实施。如果不发放工资,员工的生活将失去保障,也会影响他们的工作积极性,进而影响企业重整的效果。所以,破产重整期间发工资不仅合法,而且是保障企业顺利重整和员工合法权益的重要举措。

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