破产重整期间发工资是否合法？

在破产重整期间发工资是合法的，并且有着明确的法律依据和合理性。

首先，我们来理解一下破产重整这个概念。破产重整是指当企业出现了资不抵债的情况，但仍有挽救价值和可能时，依照法律规定的程序，对企业进行重新整顿、调整的一种法律制度。其目的是让企业能够摆脱困境，恢复经营能力，继续生存下去。

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。这就说明，职工的工资在破产程序中是受到法律重点保护的。

从实际情况来看，在破产重整期间给员工发放工资也是必要的。员工是企业运营的重要组成部分，在重整期间，员工需要继续工作来维持企业的基本运转，推动重整计划的实施。如果不发放工资，员工的生活将失去保障，也会影响他们的工作积极性，进而影响企业重整的效果。所以，破产重整期间发工资不仅合法，而且是保障企业顺利重整和员工合法权益的重要举措。