破产重组会对职工产生什么影响？

破产重组指的是当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组，在一定期限内，使企业重新焕发生机。对于职工而言，破产重组主要会在以下几个方面产生影响。

首先是工资和社保方面。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在破产重组过程中，职工的工资和社保权益在法律上是有优先保障的。

其次是工作岗位。企业破产重组可能会对业务结构进行调整，有的部门可能会被缩减甚至撤销，这就可能导致部分职工面临岗位变动甚至失业。不过，如果企业成功实现重组并恢复经营，也有可能创造新的就业机会，职工也有机会在企业继续发展。

再者是经济补偿。如果因为破产重组导致劳动合同无法继续履行，企业解除与职工的劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，职工在破产重组期间也享有一定的知情权和参与权。企业应当及时向职工通报破产重组的有关情况，职工也可以通过职工代表大会等形式，对涉及自身权益的事项表达意见和建议。