没有犯错，签了八年合同被辞退该怎么办？

当遇到没有犯错却被辞退的情况，我们需要从不同方面来分析和应对。首先，我们要了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限内辞退劳动者，需要有法定的理由。像你这种没有犯错的情况，如果用人单位没有合法的理由就辞退你，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。比如，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你签了八年的合同，按照这个标准，正常情况下经济补偿是八个月工资，因为是违法解除，所以你可以获得十六个月工资的赔偿金。

如果遇到这种情况，你可以先和用人单位进行协商，要求他们说明辞退你的理由，并且明确表示他们的行为可能违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。