奖金是否会算在社保缴纳里面？

在我国，奖金通常是会算在社保缴纳基数里面的。社保缴纳基数，简单来说，就是用来确定我们要交多少社保费用的一个标准。根据国家相关规定，职工的社保缴费基数是按照本人上年度月平均工资来确定的。这里的工资，可不是单指基本工资哦。《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。奖金作为工资总额的一部分，自然是要纳入社保缴纳基数计算范围的。

举个例子，假如小李去年每个月基本工资是5000元，另外每个月还有平均2000元的奖金，那么他去年月平均工资就是7000元，今年社保缴纳基数大概率就是按照7000元来计算，而不是5000元。

不过在实际操作中，有些企业为了降低成本，可能会只按照基本工资来为员工缴纳社保，这其实是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。员工要清楚自己的社保权益，监督企业按照规定足额为自己缴纳社保。