员工出现意外，用人单位有责任吗？

在员工出现意外的情况下，判断用人单位是否有责任，需要根据具体情形来确定。

首先，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。这意味着用人单位通常要承担相应的责任，比如要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在认定为工伤后，要按照规定支付工伤保险待遇。这些待遇可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，要是员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤，用人单位同样要负责。

再者，如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤，用人单位也需要承担相应责任。

不过，如果意外并非发生在工作相关的时间、地点和情形下，或者是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，此时用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，可能还需要根据公平原则等承担一定的补偿责任。