question-icon 上班途中发生交通意外,单位要承担多少责任?

我在上班路上遭遇了交通意外,想了解在这种情况下,单位需要承担怎样的责任,责任比例大概是多少呢?心里一直没底,希望能得到专业解答。
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  • #上班工伤
answer-icon 共1位律师解答

在上班途中发生交通意外,单位承担责任的情况需要根据具体情形来判断。 首先,依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”,通俗来讲就是在交通事故中,你自己不是负主要过错的一方,比如对方闯红灯、逆行等导致事故发生,而你本身没有严重违反交通规则。如果符合这个条件,单位就需要承担相应的工伤责任。 当被认定为工伤后,单位承担的责任和费用主要有以下几方面。在停工留薪期内,单位要按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果单位没有为你缴纳工伤保险费,那么原本由工伤保险基金支付的费用,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,都将由单位来承担。 若职工在事故中承担主要责任,那么通常就不能认定为工伤,单位一般不承担工伤赔偿责任,但单位可能会从人道主义的角度给予一定的关怀和帮助。总之,上班途中交通意外单位承担责任的多少,关键在于事故责任的认定以及是否能被认定为工伤。

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