上班途中发生交通意外，单位要承担多少责任？

在上班途中发生交通意外，单位承担责任的情况需要根据具体情形来判断。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，通俗来讲就是在交通事故中，你自己不是负主要过错的一方，比如对方闯红灯、逆行等导致事故发生，而你本身没有严重违反交通规则。如果符合这个条件，单位就需要承担相应的工伤责任。

当被认定为工伤后，单位承担的责任和费用主要有以下几方面。在停工留薪期内，单位要按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都将由单位来承担。

若职工在事故中承担主要责任，那么通常就不能认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任，但单位可能会从人道主义的角度给予一定的关怀和帮助。总之，上班途中交通意外单位承担责任的多少，关键在于事故责任的认定以及是否能被认定为工伤。