公司制度颁布生效日可以更改吗？

在法律层面，公司制度颁布生效日是可以更改的，但这一更改过程并非随意为之，而是需要遵循一定的条件和流程。

首先，我们来了解一下公司制度的性质。公司制度本质上是公司内部的一种管理规范，它对公司、股东、董事、监事以及高级管理人员都具有约束力。这些制度是公司进行有序运营和管理的重要依据。

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司在制定和修改重要的规章制度时，应当经过一定的民主程序。这意味着，公司制度的颁布生效日若要更改，也需要遵循类似的民主程序。例如，一般需要经过公司的权力机构（如股东会或股东大会）或者董事会的讨论和决议。

如果涉及到员工切身利益的公司制度，还需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法要求，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，当更改涉及员工利益的公司制度生效日时，必须确保员工的参与和意见得到尊重。

此外，更改公司制度颁布生效日之后，公司有义务将新的生效日期通知到所有受该制度约束的对象。如果是涉及员工的制度，应当以合理的方式告知员工，比如通过内部公告、培训等方式，确保员工知晓制度生效时间的变化。

公司制度颁布生效日可以更改，但必须依法依规进行，保障相关各方的合法权益和知情权。