职工福利包含哪些内容？

职工福利是企业为职工提供的除工资、奖金之外的一系列待遇，旨在改善职工的工作和生活条件。从法律角度来看，职工福利包含多个方面。

首先是法定福利，这是国家法律规定企业必须为职工提供的福利项目。其中，社会保险是重要的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这些保险为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。

其次是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以帮助职工解决住房问题，职工可以用于购房、建房、租房等。

除了法定福利，企业还可以提供一些补充福利。比如带薪年休假，按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，企业还可能提供节日福利，如在春节、中秋节等传统节日发放礼品或补贴；交通补贴、餐补等生活补贴，以减轻职工的生活成本；健康体检福利，定期组织职工进行身体检查，保障职工的身体健康等。这些补充福利虽然不是法律强制要求的，但体现了企业对职工的关怀，有助于提高职工的工作积极性和归属感。