法定福利主要包括哪些？

法定福利指的是国家法律规定企业必须为员工提供的福利，这是企业应尽的义务，也是员工应享有的权益。

首先是社会保险，也就是我们常说的“五险”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。养老保险能让员工在退休后获得一定的经济保障，维持基本生活；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，能提供一定时期的生活补助；工伤保险则在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险为女职工生育或者流产提供医疗服务和生育津贴。

其次是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能在一定程度上减轻职工住房方面的经济压力。

此外，法定假期也属于法定福利。《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。同时，员工还享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。