企业可以发放哪些福利？

企业福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的其他待遇，它可以提升员工的满意度和归属感，增强企业的凝聚力。以下从不同方面介绍企业可以发放的福利以及相关法律依据。

首先是法定福利，这是企业必须为员工提供的福利项目。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。所以，企业要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。此外，依据《住房公积金管理条例》规定，企业还需要为员工缴存住房公积金，这是企业和员工共同缴存的长期住房储金，能帮助员工解决住房问题。

其次是企业自主决定的福利。在节日福利方面，企业可以在一些传统节日，如春节、中秋节等，给员工发放过节费或者实物礼品，像米面粮油、月饼等。这些福利不仅能让员工感受到节日氛围，也体现了企业的关怀。对于员工的生日，企业可以发放生日蛋糕券、购物卡等作为福利，让员工在特殊的日子里感受到温暖。在员工健康关怀上，企业可以组织定期的体检，及时了解员工的身体状况。有的企业还会为员工购买商业补充保险，如意外险、重疾险等，为员工提供更多的保障。

还有一些企业会提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利。交通补贴可以帮助员工缓解上下班的交通费用压力；餐补能让员工在工作期间有更好的饮食条件；通讯补贴则可以满足员工工作中的通讯需求。另外，企业还可以提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期福利。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。企业给予员工这些假期福利，既符合法律规定，也能让员工有时间处理个人事务和放松身心。