抑郁症请病假单位是否会交五险一金？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，对劳动者的生活和工作保障起着重要作用。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。而病假期间，劳动者与单位的劳动关系并未解除，所以单位不能以员工请病假为由停止缴纳社保。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。因此，在员工请病假期间，只要劳动关系存续，单位也需要为员工缴纳住房公积金。

对于因为抑郁症请病假的情况，员工依然和单位保持着劳动关系。所以，按照上述法律规定，单位在员工病假期间是有责任和义务继续为其缴纳五险一金的。如果单位违反规定，不给员工缴纳，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。