员工称有抑郁症，公司能否申请司法鉴定？

在探讨公司是否可以申请司法鉴定来确认员工抑郁症情况之前，我们先来了解几个关键的法律概念。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。在劳动场景下，它可以帮助确定员工的身体或精神状况是否符合相关法律规定或工作要求。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文禁止公司申请对员工进行抑郁症的司法鉴定。然而，这并不意味着公司可以随意启动这一程序。公司与员工之间存在着劳动合同关系，员工享有一系列的合法权益，其中就包括隐私权和人格尊严。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的心理健康状况属于个人隐私的一部分，公司不能未经员工同意就擅自申请司法鉴定。

如果公司有合理的理由怀疑员工的抑郁症情况影响到工作安全、工作效率或者其他合法权益，公司应该首先与员工进行沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这个过程中，公司可以向员工说明进行司法鉴定的目的和意义，争取员工的理解和配合。如果员工同意进行司法鉴定，那么公司可以按照合法的程序委托有资质的鉴定机构进行鉴定。

但如果员工不同意，公司不能强制要求。此时，公司可以依据相关的规章制度和法律规定，在保障员工合法权益的前提下，采取合理的措施来应对。例如，根据员工的实际工作表现和岗位要求，对工作任务进行适当调整。如果员工的抑郁症情况确实严重影响到工作，且经过合理调整后仍无法胜任工作，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。总之，公司在处理这类问题时，要严格遵守法律规定，平衡好公司利益和员工权益。