公司可以因员工患有抑郁症而将其辞退吗？

从法律层面来看，公司一般不能随意以员工患有抑郁症为由将其辞退。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。如果员工处于抑郁症治疗的医疗期内，公司不能辞退员工。

其次，如果员工过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司以员工患有抑郁症为由辞退员工，却不符合上述法律规定的情形，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工如果遇到公司以抑郁症为由辞退自己的情况，要先确定自己是否处于医疗期内，了解公司的辞退行为是否合法。若公司违法辞退，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。