工作中的精神伤害算工伤吗，能否获得赔偿？

首先，我们来看看工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体或健康方面的损害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作中的精神伤害是否算工伤，不能一概而论。一般情况下，如果精神伤害是由身体伤害直接导致的，比如在工作中遭遇事故受伤后，因身体伤痛引发了精神方面的问题，这种情况下结合身体伤害认定工伤的同时，精神伤害也可能被纳入工伤范畴。例如，在一场严重的工厂爆炸事故中，员工身体多处受伤，同时因惊吓过度患上了创伤后应激障碍，这种精神伤害就有可能随着身体伤害一起被认定为工伤。

然而，如果单纯是精神层面受到伤害，像遭遇职场霸凌、工作压力过大等导致的精神疾病，认定工伤就比较复杂。因为目前《工伤保险条例》并没有明确将这类单纯的精神伤害列入工伤认定范围。不过，如果能证明这种精神伤害是在履行工作职责过程中，因暴力等意外伤害导致的，也有可能被认定为工伤。比如员工在工作中被同事殴打，之后出现了精神问题，就可以尝试按照“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一条款来申请工伤认定。

关于赔偿问题，如果精神伤害被认定为工伤，那么就可以按照工伤赔偿的相关规定来获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但是如果无法认定为工伤，就不能通过工伤保险来获得赔偿。不过，员工可以根据具体情况，通过其他法律途径来维护自己的权益，比如以侵权为由向侵权人要求民事赔偿。