工伤精神损害如何赔偿？

在我国现行法律制度下，没有专门针对工伤事故导致的精神损害赔偿的明确准则与标准。实践中一般依据《中华人民共和国民法典》中的人身损害赔偿相关规定，对精神损害进行评估和赔偿。

首先要明确，精神损害赔偿金额的确定需要综合很多因素考量。比如侵权方的过失程度，如果单位在管理上有重大失误导致工伤发生，那过失程度就比较高；侵权行为的具体情节，像是伤害发生的手段、场所、行为模式等；侵权行为所引发的后果，也就是工伤对劳动者精神造成的影响大小；侵权方从侵权行为中所获得的利益状况；以及侵权方承担赔偿责任的经济能力等等。此外，案件所在地区的平均生活水平也很关键，法院会综合这些因素来确定最终的赔偿数额。

根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

一般来说，如果是造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害，严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级 。侵害人是法人或其他社会组织的，一般按照公民赔偿标准的五到十倍予以赔偿。如果侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准，但判决前必须呈报省法院复核。

不过要注意，通常工伤不属于侵权，工伤保险待遇属于对员工的补偿，一般不能要求精神损害赔偿。但如果存在侵权人的，可以找侵权人要求精神损害赔偿。另外，若是职业病和用人单位有过错的安全事故引起的工伤则是可以申请精神损害赔偿的。

相关概念：

精神损害赔偿：是指自然人因人身权益受到不法侵害而导致精神痛苦，侵权人给予受害人一定的经济赔偿以抚慰其精神创伤的一种法律制度。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。