得了抑郁症单位会要我吗？

从法律角度来看，单位是否会录用患有抑郁症的员工不能一概而论。

首先，劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确列举抑郁症，但该法旨在保障劳动者在就业过程中不受不合理的差别对待。所以，单位不能仅仅因为员工患有抑郁症就直接拒绝录用，否则可能构成就业歧视。

然而，在某些特殊情况下，单位可能会基于工作岗位的特殊要求而有不同的考量。比如一些需要高度集中注意力、承担重大安全责任的岗位，如飞行员、消防员等，抑郁症可能会影响员工在工作中的表现和安全性，单位从保障工作正常开展和公共安全的角度出发，可能会对求职者的健康状况有更严格的要求。但即便如此，单位也应该有合理的判断标准和依据，不能随意以抑郁症为由拒绝录用。

此外，如果员工在入职后被发现患有抑郁症，单位也不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，员工有一定的医疗期，在医疗期内单位不能轻易辞退。当然，如果员工的抑郁症严重影响工作，经过合理的调岗等措施后仍然无法胜任工作，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

总之，单位不能毫无理由地因为员工患有抑郁症而拒绝录用或辞退员工，应该依据法律规定和具体情况进行合理处理。