公司能否辞退患有情绪病的员工？

从法律层面来讲，一般情况下，公司不能仅仅因为员工患有情绪病就将其辞退。

这里涉及到劳动合同解除的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的“患病”自然也包括情绪病这类心理方面的疾病。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

如果员工的情绪病并没有影响其正常工作，或者经过治疗和调整后能够胜任工作，公司没有合理理由辞退员工，这种辞退行为就是违法的。就算员工因为情绪病在一定时期内不能正常工作，公司也应该按照法律规定给予相应的医疗期，在医疗期内不得随意解除劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。