员工意外受伤用工单位该如何赔偿?
我在一家公司上班,前几天工作的时候不小心意外受伤了。现在还在治疗中,我不太清楚公司这边对于我的赔偿是怎么安排的。想了解一下用工单位在员工意外受伤后,具体要怎么赔偿呢?赔偿都包含哪些方面?
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当员工意外受伤,如果被认定为工伤,用工单位在赔偿方面有多种情况。首先,得看单位有没有为员工缴纳工伤保险。 如果单位依法缴纳了工伤保险: - 治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,这期间要保障员工工资福利待遇不变。比如员工每月工资5000元,受伤治疗期间,单位仍要每月支付5000元 。 - 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。这是对因工伤导致部分丧失劳动能力员工的一种经济补偿。 - 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金也是由用人单位支付。 要是单位没有依法缴纳工伤保险,那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。比如工伤治疗所需费用符合要求的本应从工伤保险基金列支,现在就得单位支付;康复费用符合条件的也由单位支付等。 一般工伤赔偿项目还包括: - 医疗费:员工治疗和康复期间合理必要的费用。 - 一次性伤残补助金:根据伤残等级,由工伤保险基金(单位未缴纳则单位支付)支付。 总之,用工单位的赔偿责任有明确法律规定,员工权益受法律保护。 相关概念: 一次性伤残就业补助金:是员工因工伤致残,在终止或解除劳动合同时,单位给予的用于保障其后续就业及生活的一笔费用 。 伤残津贴:是对因工伤导致部分或全部丧失劳动能力员工,按月支付的一种经济补偿 。

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