员工意外受伤用工单位该如何赔偿？

当员工意外受伤，如果被认定为工伤，用工单位在赔偿方面有多种情况。首先，得看单位有没有为员工缴纳工伤保险。

如果单位依法缴纳了工伤保险：

- 治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，这期间要保障员工工资福利待遇不变。比如员工每月工资5000元，受伤治疗期间，单位仍要每月支付5000元 。

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。这是对因工伤导致部分丧失劳动能力员工的一种经济补偿。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也是由用人单位支付。

要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。比如工伤治疗所需费用符合要求的本应从工伤保险基金列支，现在就得单位支付；康复费用符合条件的也由单位支付等。

一般工伤赔偿项目还包括：

- 医疗费：员工治疗和康复期间合理必要的费用。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金（单位未缴纳则单位支付）支付。

总之，用工单位的赔偿责任有明确法律规定，员工权益受法律保护。

相关概念：

一次性伤残就业补助金：是员工因工伤致残，在终止或解除劳动合同时，单位给予的用于保障其后续就业及生活的一笔费用 。

伤残津贴：是对因工伤导致部分或全部丧失劳动能力员工，按月支付的一种经济补偿 。