公司把我裁掉之后自己倒闭了，我该怎么办？

当遇到公司将您裁掉之后自己倒闭的情况，我们需要从几个方面来分析您的权益以及应对办法。

首先，关于裁员本身，如果公司的裁员行为不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，公司倒闭之后，会进入清算程序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，您作为劳动者的工资和经济补偿等权益，在公司破产财产清偿顺序中是比较靠前的。

如果您遇到这种情况，建议您及时采取措施维护自己的权益。您可以先与公司相关负责人沟通，了解公司清算进展以及您的权益保障情况。若沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或者经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的裁员行为。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。