question-icon 公司辞退员工后破产了该怎么办?

我被公司辞退了,可没过多久就听说公司要破产。我担心拿不到应得的赔偿,也不知道自己后续该怎么处理。想了解在这种情况下,我作为被辞退的员工,合法权益该如何保障,该走哪些程序来维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司辞退员工后宣告破产,员工的权益保障涉及多方面法律规定。首先,我们来明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下,用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿在破产财产清偿中处于优先地位。 如果公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形,比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工,那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到公司辞退后破产的情况,员工可以这样维护自己的权益。第一步,确认自己的权益范围,包括应得的工资、经济补偿等。第二步,向破产管理人申报债权,说明自己的权益情况。第三步,如果对破产管理人的处理结果有异议,可以通过法律途径,比如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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