公司辞退员工后破产了该怎么办？

当公司辞退员工后宣告破产，员工的权益保障涉及多方面法律规定。首先，我们来明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿在破产财产清偿中处于优先地位。

如果公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司辞退后破产的情况，员工可以这样维护自己的权益。第一步，确认自己的权益范围，包括应得的工资、经济补偿等。第二步，向破产管理人申报债权，说明自己的权益情况。第三步，如果对破产管理人的处理结果有异议，可以通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。