被私人企业开除是否有赔偿？

被私人企业开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果是用人单位违法解除劳动合同的情况，例如企业没有正当理由就开除员工，那么员工是有赔偿的。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是合法解除劳动合同的情形，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，或者员工自己提出辞职且经企业同意等情况，企业开除员工是不需要支付赔偿的。例如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司开除员工就无需支付赔偿。这符合《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

另外，如果用人单位依照法定程序进行裁员，例如企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，这种情况下也需要向劳动者支付经济补偿。支付标准同样是按照员工在本单位的工作年限来计算。这是基于《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的相关规定。