旷工离职是否可以申请失业金？

旷工离职是否可以申请失业金，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

失业金也就是失业保险金，它是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。要领取失业保险金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于旷工离职这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果旷工达到单位规章制度规定的严重违反劳动纪律的程度，单位因此解除劳动合同，这种情况在司法实践中，不同地区的认定可能存在差异。有些地方认为这属于因本人过错导致的离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，就不能领取失业金。然而，如果单位的规章制度本身不合法、不合理，或者在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，那么有可能被认定为非本人意愿中断就业。比如单位的规章制度没有经过民主程序制定并公示，员工对旷工的后果并不知晓，这种情况下的旷工离职，在有证据证明的前提下，有可能符合领取失业金的条件。

如果不确定自己是否符合领取条件，建议携带相关材料到当地的失业保险经办机构进行咨询和申请，由他们根据具体情况进行审核和认定。