自动离职是否可以领取失业金？

自动离职通常是指劳动者没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中，“非因本人意愿中断就业”是很关键的条件。

自动离职一般是劳动者主动结束劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求。通常来说，“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。所以，在大多数情况下，自动离职的劳动者是不能领取失业金的。

不过，如果存在一些特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者为了自身安全而被迫离职，这种情况下可以视为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他领取条件时，是有可能领取失业金的，但需要提供相应证据证明。