暑假工中途被辞退工资怎么算？

在探讨暑假工中途被辞退工资怎么算之前，我们需要先明确暑假工与用人单位之间形成的是何种法律关系。一般而言，暑假工大多不具备劳动关系主体资格，他们和单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系。劳务关系主要依据双方的约定来处理权利和义务。

如果双方有书面或口头的约定，明确了工资计算方式、工作时间等内容，那么就应当按照约定来计算工资。比如约定好了每天的工资是多少，工作多少天，那就根据实际工作天数乘以日工资来计算应得工资。举个例子，双方约定日工资为100元，暑假工实际工作了15天，那么工资就是15×100 = 1500元。

即便没有约定，按照公平原则，用人单位也应该按照市场上同类工作的报酬标准，结合暑假工实际工作的情况来支付工资。例如当地同类型的暑假工工作，普遍日工资是80 - 120元，那就参考这个标准，根据实际工作天数来计算。

虽然暑假工与用人单位通常是劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》中有关劳动关系的部分条款调整，但《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定适用于这种劳务关系。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，不管是口头约定还是书面合同，都具有法律效力，用人单位都应按照约定支付工资。

此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资或者不按照约定支付工资的情况，暑假工可以通过协商、向相关劳动监察部门反映或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。