用人单位能否查到个人在前单位的工资？

在一般情况下，用人单位是不能随意查到个人在前单位的工资情况的。工资信息属于个人隐私的一部分。隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工资收入是个人通过劳动获得的经济报酬，属于个人的私密信息范畴。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。前用人单位对于员工的工资信息同样负有保密义务，不能随意向其他单位透露员工的工资情况。如果前用人单位未经员工同意就将其工资信息告知新用人单位，这就侵犯了员工的隐私权。

新用人单位若想了解求职者之前的工资情况，通常只能通过求职者自己提供，比如简历中填写的薪资信息、面试时的口头表述等。但求职者没有义务必须如实提供，有权利对自己的工资隐私进行保护。不过，如果求职者在应聘过程中故意虚报工资，一旦被新用人单位发现，可能会对求职者的诚信产生质疑，影响求职结果。